Przedsiębiorcy, którzy osiągają wiek emerytalny, muszą zmierzyć się z różnymi formalnościami związanymi z przejściem na emeryturę. Chociaż wiek emerytalny, różny dla kobiet i mężczyzn, wynosi odpowiednio 60 i 65 lat, to samo osiągnięcie tego wieku nie jest równoznaczne z automatycznym przejściem na emeryturę. Istnieje kilka ważnych kroków, które należy podjąć, aby proces ten przebiegł bez problemów.

Kiedy i jak złożyć wniosek o emeryturę?

Prawo do emerytury uzyskuje się dopiero po złożeniu odpowiedniego wniosku do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Warto wiedzieć, że nie ma obowiązku złożenia wniosku w dniu urodzin. Wniosek ten można złożyć na 30 dni przed osiągnięciem wieku emerytalnego, bądź później, w zależności od indywidualnych potrzeb przedsiębiorcy.

W szczególnych przypadkach, takich jak pobieranie renty z tytułu niezdolności do pracy, osoba w dniu osiągnięcia wieku emerytalnego automatycznie nabywa prawo do emerytury. W takiej sytuacji, aby otrzymać świadczenie, konieczne jest złożenie wniosku EMP oraz dołączenie niezbędnych dokumentów, takich jak potwierdzenie daty urodzenia, dokumenty potwierdzające okresy składkowe oraz wysokość wynagrodzenia.

Prowadzenie działalności gospodarczej po przejściu na emeryturę

Przedsiębiorca, który uzyskał prawo do emerytury, nie jest zobowiązany do zaprzestania prowadzenia działalności gospodarczej. Obowiązek ten dotyczy jedynie osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. W przypadku kontynuowania działalności, zmieniają się jednak zasady w przypadku ubezpieczeń społecznych.

Jeśli prowadzenie działalności gospodarczej było jedynym tytułem do objęcia ubezpieczeniami, przedsiębiorca podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu oraz zdrowotnemu. Po uzyskaniu emerytury, ubezpieczenia emerytalno-rentowe stają się dobrowolne, a przedsiębiorca może zrezygnować z ich opłacania, pozostając jedynie przy obowiązkowym ubezpieczeniu zdrowotnym.

Zwolnienie z opłacania składki zdrowotnej

Przedsiębiorca-emeryt, który spełnia określone warunki, może być zwolniony z obowiązku opłacania składki zdrowotnej. Dotyczy to emerytów, którzy pobierają świadczenie emerytalne w wysokości nieprzekraczającej kwoty minimalnego wynagrodzenia (od lipca jest to 4.300,00 zł) oraz uzyskujących dodatkowe przychody z działalności gospodarczej nieprzekraczające połowy najniższej emerytury lub opłacających podatek dochodowy w formie karty podatkowej.

Zgłoszenie w ZUS i deklaracje rozliczeniowe

Po przyznaniu emerytury, przedsiębiorca powinien dopełnić formalności związanych z wyrejestrowaniem się z obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i zgłoszeniem do ubezpieczenia zdrowotnego. Należy złożyć formularze ZUS ZWUA (wyrejestrowanie) oraz ZUS ZZA (zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego). Data wyrejestrowania powinna odpowiadać dacie nabycia prawa do emerytury.

W przypadku otrzymania emerytury w trakcie miesiąca, przedsiębiorca musi złożyć odpowiednie deklaracje rozliczeniowe ZUS DRA, uwzględniając składki społeczne naliczone proporcjonalnie za dni przed przyznaniem emerytury oraz pełną składkę zdrowotną za cały miesiąc.

Kontynuowanie pracy po osiągnięciu wieku emerytalnego

Przedsiębiorca, który osiągnął powszechny wiek emerytalny, może kontynuować działalność gospodarczą bez obawy o zmniejszenie lub zawieszenie emerytury przez ZUS. Nie dotyczą go bowiem limity zarobkowania, które mogłyby wpłynąć na wysokość wypłacanego świadczenia.